Sourcing humain et ciblé
Vous ne recevez pas 40 CV. Nous identifions 3 profils prêts et briefés sur votre poste, vos contraintes et votre environnement.
Nous faisons le lien entre l'accompagnement de vos publics et des entreprises adaptées à leurs réalités : réseau d'employeurs, candidats préparés, recrutements sécurisés — et transmission à vos équipes.
Chez les Missions Locales, les collectivités et les structures de l'IAE, la même scène se répète : un accompagnement de qualité d'un côté, un marché qui reste muet de l'autre.
Cochez ce qui vous parle — sans filtre.
« La bonne nouvelle : ce n'est ni la faute de vos conseillers, ni celle des entreprises. C'est un métier entier qui manque entre les deux. »
Stimul'Job est né d'un parcours rare : plus de vingt ans partagés entre le bureau du conseiller en insertion et le rendez-vous chez le recruteur. Ces deux mondes ne parlent pas la même langue. Nous, si.
Je sais pourquoi le candidat hésite : confiance fragilisée, freins périphériques (logement, mobilité, garde), peur de l'entretien qui recommence. Je sais préparer quelqu'un — pas juste le présenter.
Je sais ce qu'un recruteur doit entendre pour dire oui — et ce qu'il ne dira jamais à un conseiller. Je traduis les freins des candidats en arguments rassurants, et les exigences des postes en objectifs de préparation.
Postures, outils, réalités du suivi. Vos équipes ne subissent pas une méthode parachutée : elles s'approprient un renfort.
Objections anticipées, besoins reformulés, engagement sécurisé. Un recruteur recrute quelqu'un de prêt.
Ces deux mondes ne se comprennent pas toujours. Mon rôle : faire circuler la confiance dans les deux sens.
L'apostrophe de Stimul'Job n'est pas une coquetterie de logo.
C'est le poste que nous occupons depuis vingt ans.
Ni formation seule, ni intérim d'un CRE, ni apporteur d'affaires. Les trois à la fois — pendant la durée de la mission, dans vos murs, avec un objectif d'autonomie pour vos équipes.
En résidence dans votre structure, au rythme de vos équipes. J'observe vos publics, vos flux, vos partenariats en sommeil — et je repère où le lien est rompu.
Cartographie des ruptures + plan d'intervention validéLe réseau d'entreprises adaptées à vos publics — pas un annuaire : des employeurs rencontrés, briefés sur vos réalités, et prêts à recevoir des profils atypiques bien préparés.
Vivier d'entreprises actives, relancé chaque semaineVos candidats : confiance, posture, argumentaire, mise en situation. En collectif pour la dynamique, en individuel pour les points de friction. Objectif : qu'ils arrivent prêts, pas juste présentés.
Des candidats tenus, briefés et prêts à rencontrerMises en relation, immersions avant embauche, recrutements, puis suivi en poste. Un recrutement qui tient trois mois vaut mieux que trois recrutements qui tiennent trois semaines.
Immersions, entrées en emploi et maintien mesurésMéthodes, scripts de prospection, posture recruteur, outils de suivi : vos équipes apprennent en me regardant faire, puis font pendant que je regarde. Et je repars — vous reprenez le flambeau.
Équipe autonome + boîte à outils qui reste chez vousNos entreprises partenaires recrutent parce qu'elles savent que ces profils — bien préparés, bien accompagnés — deviennent des salariés fidèles et motivés.
Pas de témoignages lisses : la douleur de départ, l'intervention, et ce qui a changé. Voilà ce à quoi ressemble le relais quand il fonctionne.
90 jours, un public défini, des indicateurs fixés ensemble avant le lancement. Pas d'engagement long, pas d'effet tunnel : à la fin, vous regardez les chiffres et vous décidez.
Publics, organisation, partenariats existants, offres dormantes. On identifie précisément où le lien est rompu — et pourquoi.
Le dispositif est construit avec vos équipes, pas présenté en PowerPoint. Cible, calendrier, rôles, indicateurs : tout est écrit ensemble.
Déploiement auprès d'un public défini : actions collectives, réseau employeurs activé, mises en relation, immersions, recrutements.
Résultats chiffrés contre indicateurs de départ, recommandations, et passation complète à vos équipes pour la suite.
Le pilote n'engage à rien d'autre qu'à 90 jours de travail mesuré.
Des candidats préparés à votre réalité, pas des profils présentés à la va-vite. Immersions avant l'embauche. Suivi post-recrutement.
Vous ne recevez pas 40 CV. Nous identifions 3 profils prêts et briefés sur votre poste, vos contraintes et votre environnement.
Chaque candidat est accompagné et briefé sur votre entreprise. Ce n'est pas un candidat qui postule : c'est un candidat qui arrive prêt.
Testez vos futurs collaborateurs en situation réelle grâce à des immersions encadrées. Valider des deux côtés, sans risque.
Nous suivons l'intégration du candidat pour sécuriser la prise de poste et limiter le turnover. Un recrutement qui tient dans la durée.
Confiance, méthode, énergie, régularité, soutien. Cinq conditions que nous travaillons concrètement avec vous.
Faire le point sur votre situation, vos compétences et vos objectifs.
Clarifier votre cible professionnelle et identifier les pistes réalistes.
Construire votre argumentaire professionnel, CV, LinkedIn, visibilité.
Candidatures ciblées, réseau, entreprises, préparation aux entretiens.
Suivi régulier, stimulation et accompagnement dans la durée.
CV, LinkedIn, personal branding : le service jumeau qui rend votre profil aussi visible que vos compétences. Découvrir la passerelle ↓
Stimul'Job vous prépare à rencontrer les bonnes entreprises. SoisVisible, le service jumeau, fait de votre profil une vitrine : CV, LinkedIn, personal branding. Même exigence, même regard — la main se passe d'un site à l'autre.
soisvisible.fr · un service de l'écosystème Stimul'Job, pensé par Balla Konaté
Cette séquence structure chaque intervention — auprès des structures, des entreprises et des candidats.
L'homme des deux rives · Expert Insertion & Relation Entreprises
Conseiller en insertion professionnelle, puis chargé de relation entreprises pour le compte de Missions Locales et de collectivités : pendant plus de vingt ans, Balla Konaté a fait la navette entre deux mondes qui peinent à se comprendre.
Il a assis des centaines de candidats face à leur doute. Il a assis des centaines de recruteurs face à leurs réticences. Et il a mesuré combien de recrutements ratés ne tenaient qu'à un fil : personne pour traduire l'un vers l'autre.
Stimul'Job est né pour être ce fil — en prestation clé en main, le temps qu'il faut pour réparer le lien et le rendre à vos équipes.
Vingt minutes. Pas de slides commerciales : on regarde ensemble où le lien est rompu — et si le relais a du sens chez vous.